前不久，国际网红“甲亢哥”中国行来到重庆，网红大叔林江一路追随“投喂”荣昌卤鹅，成功让这一特色美食火爆出圈。作为成渝地区双城经济圈的“桥头堡”，荣昌区也因此受到广泛关注。

除了特色美食和热情好客的民风外，荣昌区在构建和谐劳动关系方面同样成效显著。该区以“来了就是一家人”理念为引领，创新打造“一家亲”和谐共富劳动关系体系，推动劳动关系治理从矛盾化解向价值共创转型。2024年以来，荣昌区劳动争议案件同比下降28.9％，企业职工稳岗率提升至93.6％。

制度筑基 体系创新推动共生发展

家，是以婚姻和血缘关系为基础的最基本的社会单位；企业，是以劳动关系为基础的生产经营实体。如何让企业如家般温暖，使职工与企业同心同行？荣昌区用“家文化”这把“金钥匙”，打开和谐劳动关系的大门。

在重庆澳龙生物制品有限公司生产车间，研发组长唐虎正带领团队进行疫苗研发攻关。作为荣昌区首批AAA级和谐劳动关系示范企业，澳龙生物建立了以技提薪、创新奖励等5项薪酬机制。2024年，该企业员工奖金发放总额同比增长26％。“企业把我们当家人，我们自然以企业为家。”唐虎高兴地说。

“我们联合多部门打造‘913’‘一家亲’和谐共富劳动关系体系，制定《“渝你同行·荣昌‘一家亲’和谐共富劳动关系”九条措施》，在思想共识、组织共建、权益共护等9个方面对政府、企业、员工提出要求。同时，制定《“一家亲”和谐共富劳动关系评价标准》，设立民主管理好、薪酬福利好、企业文化好等10维度评价体系，推出‘一家亲’和谐共富劳动关系30余项主要任务，形成党委领导、企业主导、职工参与、多方协同的共建格局。”荣昌区人社局党委书记、局长李书均表示。

体系创新成效显著。在重庆拾尚工园实业有限公司，人性化管理举措使员工稳岗率从80％提升至90％。重庆华森制药有限公司建立“职工成长档案”，技能晋级率达65％。

此外，2024年，荣昌区开展生物医药行业集体协商技能人才最低工资试点工作，推动区内该行业平均工资增长10％左右。截至目前，荣昌区电子劳动合同签约量突破5000份，劳动用工风险防范清单企业覆盖率达80％以上。

阳光治理 全链条机制守护合法权益

家庭和睦需及时化解矛盾，企业和谐同样要妥善处理纠纷，这也是和谐劳动关系的重要组成部分。

在荣昌区劳动人事争议仲裁院，“波哥调解室”的牌子格外醒目。这个由原荣昌区仲裁院院长彭波带领的调解团队，整合多部门资源，创新“情绪疏导＋利益平衡”调解法，2024年以来成功调解纠纷1015件，平均处置周期12天。“我们就像家庭矛盾调解员，既要讲法理，更要讲情理。”拥有20年仲裁经验的彭波说。

近年来，荣昌区人社局构建起“防控-化解-惩戒”三级治理体系。在前端，开展“法治体检”专项行动，组织79名律师为企业免费排查用工风险132项；在中端，建立“区-镇街-企业”三级调解网络，培养劳动关系协调员135名，设立“松哥调解室”等特色平台，创新“流动仲裁庭”上门服务，案件处置周期压缩40％；在末端，联合多部门组建欠薪包案专班，查处欠薪企业，并将违法企业纳入“黑名单”，形成“一处失信、处处受限”震慑效应。

此外，荣昌区同步推进数字化治理。截至目前，“荣易办”政务服务平台实现645个事项“一窗通办”，劳动监察“云监管”系统覆盖重点企业210家，欠薪预警准确率达92％。

文化浸润 暖心工程厚植家园情怀

在“一家亲”理念引领下，荣昌区企业与职工结成发展共同体，相互扶持，互利共赢。

每到周末，高新区职工文化驿站的亲子阅读区总是座无虚席。截至目前，荣昌区已建成5个园区“文化驿站”、8个“职工书屋”，举办技能擂台赛、女职工主题阅读等活动47场，惠及职工1.2万人次。此外，针对职工子女寒暑假托管难题，荣昌区建成5个爱心托管班，累计服务1200余人次。“公益托管班解决了我们双职工家庭的带娃难题，让我们更放心地投入到工作中。”唯美陶瓷公司职工李女士说。

荣昌区人社局引导实施“三家行动”：建温暖之家，开展“四季帮扶”，常态化为困难职工送温暖；建成长之家，推进产业工人学历能力双提升工程，为符合条件的产业工人提供1000-2000元助学金；建幸福之家，组织婚恋交友活动，促成32对职工牵手。在重庆协旭机械公司，“家文化”建设使员工流失率从10％降至6％，“职工书屋”“健康驿站”等设施使用率达90％。

“我们以和谐劳动关系治理现代化为抓手，将‘家’的温暖转化为生产力跃升的密码，让‘价值共创’成为区域高质量发展的底色。”李书均表示，“未来，我们将持续深化和谐劳动关系治理体系改革，探索和谐劳动关系与经济社会协同发展，推动共同富裕从理念落地为可感可及的幸福实际。”

来源：中国劳动保障报