为深入贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实人力资源社会保障部、最高人民法院最新发布的裁审衔接工作意见，近日，我区人力社保局与区人民法院联合召开劳动人事争议裁审衔接专题会议。

双方以 “统一裁审尺度、提升解纷质效、优化法治环境” 为核心，共商协同共治新路径，为辖区劳动关系和谐稳定注入法治动能。区人力社保局分管领导、区劳动人事争议仲裁院院长、区人民法院民一庭庭长、高新区人民法庭庭长及双方业务骨干参加会议。

联席会现场（图）

会议紧扣当前劳动人事争议案件呈现的主体多元化、诉求复合化、法律关系复杂化等特点，聚焦裁审衔接关键环节展开深度研讨。针对实践中存在的法律适用标准不统一、程序衔接不顺畅、信息共享不充分等堵点问题，双方结合典型案例进行逐项分析，重点围绕关联企业混同用工中签订劳动合同的主体认定问题、新就业形态劳动关系确认等疑难案件，就事实认定、证据采信、法律适用等方面达成多项共识，明确了裁审一致的裁量标准，有效破解 “同案不同裁” 难题。

会上，区人力社保局分管领导表示，将以此次会议为契机，强化仲裁前端化解作用，通过规范办案流程、提升调解效能，减少案件流转成本；区人民法院高新区人民法庭庭长强调，将充分发挥司法引领保障作用，加强裁后诉讼阶段的指导反馈，形成 “仲裁 + 诉讼” 的全链条解纷闭环。

此次裁审衔接会议的召开，不仅搭建了仲裁与司法的常态化沟通平台，更推动了争议处理从 “分散处理” 向 “协同共治” 转变。通过统一裁审标准、优化衔接流程、强化联动配合，将有效缩短纠纷化解周期，降低当事人维权成本，既为劳动者提供更加便捷高效的权利救济渠道，也为企业规范用工提供明确的法治预期，对构建法治化营商环境、维护辖区社会和谐稳定具有重要意义。

下一步，双方将持续深化协作，推进“两书一函”的责任落实，联合开展对企业的劳动用工风险防范培训，让裁审衔接的制度优势转化为纠纷化解的实际成效，切实让劳动者和用人单位在每一起案件中感受到公平正义。