2025年，重庆市荣昌区人力社保局聚焦根治欠薪、优化营商环境和建强执法队伍三大任务，以“规范化、标准化、专业化、信息化”为目标，推动执法机制创新、监管精准升级、服务深度融合，切实保障劳动者权益，为区域经济社会高质量发展筑牢法治根基。

一、源头治理，筑牢根治欠薪“防火墙”

创新建立“146”全链条护薪机制，覆盖在建项目110个，推动“一金三制”全面落地。高效处置欠薪线索1266件，为1769名劳动者追回工资3772.67万元。强化跨部门协同，依法打击恶意欠薪，全年约谈责任单位73家，欠薪治理成效持续巩固。

二、服务先行，打造营商环境“助推器”

实施劳动保障诚信分级监管，对守信企业“无事不扰”，对失信企业重点监管，全年涉企检查频次降低40%。建立“人社服务专员”制度，坚持执法与普法并重，通过培训指导助力企业规范用工。严格执行行政执法“三项制度”，执法透明度和公信力稳步提升。

三、智慧赋能，下好数字监管“先手棋”

积极应用“执法+监督”一体化平台，实现执法事项在线办理、风险智能预警等内容。依托“渝薪码”等渠道构建“一网通办”维权网络，线上处置欠薪线索1064条，推动执法模式向“主动预防、智慧干预”转型。

四、固本强基，锻造专业执法“生力军”

常态化开展法治思想与业务培训，对执法人员信息维护实行动态化管理，执法人员年度参训率与考核通过率均达100%。全局在岗执法人员均持证履职，专业素养与实战能力持续增强，为执法工作提供坚实队伍保障。

 2026年，我区将持续深化执法改革，重点推进四项工作：一是强化“一金三制”落实，深化欠薪系统治理；二是加快执法数字化转型，提升智慧监管能力；三是加强执法队伍建设，优化人员结构；四是推动“执法+服务”深度融合，持续优化营商环境，为我区高质量发展贡献人社力量。

运用“执法+监督”系统对用人单位开展检查

牵头处理集体疑难欠薪案件