一、总体情况

2020年，区人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以“公开、透明、规范、廉洁、高效”为目标，精心组织，突出重点，强化督查，狠抓落实，扎实推进政府信息公开工作，切实保障公众的知情权、参与权和监督权。

一是建立制度，加强领导。制定《重庆市荣昌区人力资源和社会保障局关于印发政务公开等4项工作制度的通知》（荣人社发〔2020〕107号），建立《政府信息公开制度》，成立政府信息公开工作领导小组，局党委书记、局长任组长，副局长、社保事务中心主任和副主任、就业人才中心主任任副组长，负责研究、协调和处理局政府信息公开有关重要事项。

二是细化分工，明确责任。明确专人为政府信息公开工作信息管理员，具体负责政府信息公开内容维护、组织协调等日常工作。每个科室及局属事业单位都明确1名信息员，负责收集、整理、上报信息，由信息管理员统一发布。制定《政府信息公开审查制度》，拟稿人、科室负责人、业务分管负责人、政务信息公开分管负责人负责对拟公开信息进行审查，做到了一级抓级，层层抓落实，形成了职责分明、分工合理、各负其责、齐抓共管的工作格局。

三是拓展渠道，广泛公开。以“公开为原则、不公开为例外”为原则，通过重庆市人力社保局网站、荣昌区政府网站、荣昌区人力社保局网站、荣昌区人才服务平台微信公众号，以及官方媒体等多个渠道广泛公开政府信息，及时发布工作动态、相关文件和政策法规以及就业、社保等民生事项，方便群众查询和咨询。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

   备注：2个案件复议后起诉，我局一个案子是作为第三人，当事人撤诉；一个案子作共同被告，确认违法。

五、存在的主要问题及改进情况

1.工作人员配备方面。作为基层政府信息公开工作单位，目前专职人员配备薄弱。下一步将加大专职人员配备，强化业务学习，确保圆满完成上级交办的各项工作任务。

2.政策理论学习方面。缺乏专业知识学习，对一些政务公开文件理解贯彻不够深入。下一步将加强集中学习和培训，深入学习相关政策文件，吃透文件精神，确保将文件政策贯彻落实到位。

六、其他需要报告的事项

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