一、总体情况

2022年，区人力社保局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，在区委、区政府的领导下，有序开展政府信息公开工作。

（一）主动公开政府信息。

2022年，区人力社保局主动公开政府信息436条，其中就业创业领域信息238条，社会保险领域信息23条，人事人才、劳动关系等其他领域信息175条。

（二）依申请公开政府信息。

2022年，区人力社保局收到政府信息公开申请1项，予以公开1项，不予公开0项、无法公开0项。

（三）政府信息管理。

一是进一步规范网站、微信等新媒体信息公开内容管理，压实政府信息公开工作责任。二是在信息产生之时，明确“主动公开”“依申请公开”或“不公开”属性，严格落实源头认定和逐级审核责任。三是推进政府信息管理动态调整机制。对未进行公开属性认定和公开属性定为依申请公开、不予公开的公文，动态开展公开属性重新审查工作，对已具备主动公开条件的信息，予以转化公开。

（四）政府信息公开平台建设。

一是进一步充实完善了就业创业领域政务公开专栏和社会保险领域信息公开专栏内容，方便群众获取信息。二是对政府信息公开专栏和公开目录进行了梳理，对公开内容进行了集中清理，确保“应公开尽公开”，进一步提升政府信息公开透明度。

（五）监督保障工作。

一是强化组织领导。成立党委书记、局长任组长的政府信息公开工作领导小组，负责研究、处理、督促政府信息公开工作。二是完善制度建设。制定落实《政府信息公开审查制度》，严格落实“三审三校”信息发布制度。三是加强学习培训。组织开展政府信息公开工作培训3次，有效提升干部职工政府信息公开意识和规范化水平。

    二、主动公开政府信息情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及下步改进情况

2022年，我局政府信息公开工作取得了一定成效，但与公众的需求还存在一定差距，政府信息公开经验不足，渠道不多。主要体现在学习宣传政府信息公开还不够深入，公开的主动性有待加强，常规渠道如网站、公示栏利用较好，其他渠道有待加强。

下一步，我们将坚持问题导向，补短板，强弱项，推进信息公开工作。一是加大政府信息公开法律法规的宣传，增强干部职工政府信息公开的意识。二是加强政府信息公开政策培训，提高干部职工政府信息公开能力，充分调动大家的主动性和积极性，增强政府信息采集、编辑能力，努力提高政府信息公开水平。三是拓宽政府信息公开渠道，加大在报刊、政务新媒体上信息公开力度，便于公众及时知晓。

    六、其他需要报告的事项

无。