一、总体情况

依据《政府信息公开条例》第五十条、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式的通知》（国办公开办函〔2021〕30号），在区委、区政府的领导下，荣昌区人力社保局有序开展了政府信息公开工作，特此编制2024年政府信息公开工作年度报告。

（一）主动公开政府信息。2024年，区人力社保局主动公开政府信息695条，其中就业创业领域信息190条，社会保险领域信息16条，人事人才、劳动关系等其他领域信息489条。

（二）依申请公开政府信息。区人力社保局严格按照政府信息依申请公开制度规范开展答复工作，2024年没有收到依申请公开件，没发生被撤销行政行为或行政败诉情形。

（三）政府信息管理。一是加强学习和宣传。积极参加上级政务公开工作培训和会议，组织局内各科室（部门）培训、学习政务公开工作5次。二是规范管理，加强制度建设。按照政务公开的要求，规范管理，各级领导层层把关、各职能部门分工负责、协同工作，确保网站规范运行。三是确保公开效果。政务公开工作中严格依据“三审三校”制度，高质量完成我局2024年度政府信息公开工作，年末开展政务公开工作总结，全面准确统计，确保2024年政府信息公开工作年度报告高效顺利完成。

（四）政府信息公开平台建设。一是进一步升级和扩展了信息公开的窗口。2024年，对“荣昌区人才服务平台”微信公众号采取扩展板块功能，丰富内容，美化界面和优化管理，升级为“荣昌人社”公众号，增加了“荣昌人社”视频公众号，丰富宣传形式，拓展了政府信息公开渠道。二是按照要求不断优化网站布局，网站的政务公开版面更加大气，简洁，高质和有效。三是整改优化惠民惠农资金公开栏目，采用补贴依据、补贴政策清单、补贴发放统计和咨询投诉渠道4个子栏目分类公开，形式更加科学，便于群众阅读和查找。

（五）监督保障工作。一是不断提高相关工作人员的专业水平。积极参与市、区举办的信息公开培训会，组织相关人员学习政务公开的相关法律法规。二是加强政务公开统筹协调。区人力社保局办公室负责政府信息公开统筹工作，加强政策培训、业务指导、任务分配、督促落实，各科室（部门）指定专人开展政府信息公开工作。三是做好政务公开的排查和监督。经统计，2024年就网站政务公开排查、整改和优化共计84次，并确保每次排查高效到位，高质完成，不留后遗。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是人社政务公开的形式比较单一。主要是文字和表格形式，今后在政务公开工作中，尝试采用形式多样的方式来增加宣传效果。

二是“荣昌人社”公众号的政务公开功能还需进一步挖掘。目前以工作动态的新闻为主，以后尝试多增加政务公开的相关内容。

六、其他需要报告的事项

无。