附件1-1

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

依据《政府信息公开条例》第五十条、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式的通知》（国办公开办函〔2021〕30号），在区委、区政府的领导下，荣昌区人力社保局正常有序开展了政府信息公开工作，特此编制2025年政府信息公开工作年度报告。

（一）主动公开政府信息。2025年，区人力社保局主动公开政府信息804条，其中就业创业领域信息209条，社会保险领域信息10条，人事人才、劳动关系等其他领域信息585条。

（二）依申请公开政府信息。区人力社保局严格按照政府信息依申请公开制度规范开展答复工作，2025年收到依申请公开3件，均按要求公开。2025年政府信息公开工作没发生被撤销行政行为或行政败诉情形。

（三）政府信息管理。一是加强制度建设，严格规范管理。按照政务公开的要求、规范和程序管理，各科室（部门）分工负责，协同工作，层层把关，确保政务公开安全规范运行。二是加强学习和宣传。积极参加上级组织的政务公开工作培训和会议，一年来组织局内各科室（部门）培训、学习政务公开工作3次。三是确保政务公开高时效高质量。政务公开工作中严格依据“三审三校”制度，高质量完成我局2025年度政府信息公开工作，年末开展政务公开工作总结，全面准确统计人社领域信息公开数据，确保2025年政府信息公开工作年度报告高效顺利完成。

（四）政府信息公开平台建设和提升。一是及时清理整改过期内容。特别是针对行政处罚和失效文件进行了清理，撤销或删除没有保留价值或存在冲突的信息。二是继续高质量建好用好新媒体，发挥“荣昌人社”微信公众号及视频号对外宣传公开的作用。迭代升级“智慧就业”小程序，更名为“荣e就业”小程序，提升荣昌就业服务特色品牌。

（五）监督保障工作。一是做好政务信息公开值班值守。区人力社保局领导高度重视政务信息公开工作，坚持把网络数据信息安全和政务值班工作打通融合，强化24小时值班值守，线上线下查找问题，接收意见建议，及时处理发现的问题。二是对政务信息公开工作人员加强专业培训。积极参与各级各类信息公开培训会，组织相关人员学习政务公开的相关法律法规，提高工作人员的业务素质，增强从业信心。三是做好政务信息的排查和整改。经统计，2025年开展网络数据安全排查16次，网站信息清理和整改89次，确保政务信息公开准确无误。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是政务公开和群众需求要进一步改善。群众关切内容有了，但表现形式和质量有待提高。如字体要简洁醒目美观，强调的内容最好加粗，也可以着色提醒，表格形式一定要检查线条是否齐备，以便于横竖阅读。

二是强化对附件表格内的信息审查。主要表现在电子表格附件，特别是身份证泄漏。必须加强表格隐藏内容的检查和审核，防备不经意把隐私处理过程中的敏感信息或隐私隐藏在其它表格里泄漏出去。

六、其他需要报告的事项

无。