宗旨和

业务范围

维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。宣传贯彻执行国家有关劳动人事和社会保障工作的方针、政策和法律法规，预防和处理辖区内的劳动人事争议案件，并对辖区内劳动人事争议机构工作人员进行管理和业务培训指导。

住    所

重庆市荣昌区昌州街道昌州大道昌州中段75号

法定代表人

彭波

开办资金

9.1（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

153

162

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程，法人职责明确，按照国家法律法规、章程行使职权；依法行政， 各项工作严格执行相关法规、政策；单位财务状况、人事编制、使用和管理等正常。 二、按照核定的宗旨和业务范围，主要开展了以下业务活动 （一）实行“一站式”服务，优化调解仲裁服务。 一方面，今年4月，区人社局与区司法局联合设立了法律援助窗口，并将地点设在人社局办公楼一楼大厅，方便劳动者维权和法律咨询，依法向劳动者提供法律援助。另一方面，规范调解仲裁工作人员的行为，强化服务意识，强调宗旨意识，热情接待来访群众，耐心解答政策法规。如对书写仲裁申请书困难的群众，工作人员引导其到法律援助窗口接受法律援助。截至目前，已接待280余人次，法律服务98人次，援助案件125件。 （二）加大“阳光仲裁”力度，开通仲裁“绿色通道”。 对农民工工资案件尤其是集体性劳动争议案件，实行“三个优先”，即优先受理、优先开庭、优先处理。首先，简化立案、庭审、调解、送达等案件办案具体程序，提高仲裁案件处理质量和效率。其次，对符合条件、材料齐备的，仲裁委员会当天立案、优先排庭、先行调解。最后，对符合简易处理条件的案件按简易程序处理，实行答辩期征询制度，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期，在其书面认可的答辩期满后组织开庭或者立即组织开庭。今年，仲裁院共计处理了15起集体劳动争议，其中有8件通过诉前协调处理，立案受理后调解结案5件，裁决1件，涉及职工261人，涉案标的1200多万。 （三）建立协作联动机制。 我区仲裁委员会与法律援助站、工会、企业建立联动机制，依法开展案前调解，会同工会、企业代表及时介入调解，充分了解案情，对案情充分研判，制定处理预案，向涉案企业宣传劳动法律法规，陈情利弊，增强用人单位的法治意识，对有支付能力的企业，力促企业与劳动者对争议事项开展协商，达成和解。近期我区一小型加工企业由于经营不善濒临倒闭，拖欠了职工工资，导致十余人集体申请仲裁到仲裁院，请求裁决用工企业赔偿二倍工资和经济补偿金共计17万余元。仲裁院在收到企业职工仲裁申请书后，立即约谈了用工企业，企业方面临突发案情叫苦不迭，仲裁院帮助企业分析案情后，通过共同申请人援助律师分别做员工工作，促成企业与职工结算了应得工资，员工也陆续将赔偿请求撤回，通过多方协同努力，在诉前化解了双方矛盾，平息了纠纷。 （四）推广流动仲裁庭巡回办案。 对具有典型性、社会影响较大的争议案件，通过在争议发生地设立流动仲裁庭，现场办案，当场组织调解，调解达成一致的，当即制作仲裁调解书，缩短了办案时间，降低了当事人的维权成本。对调解不成的案件，当即开庭审理，对农民工工资争议案件，在法定审限内优先提前结案，对小额工资争议，依法适用终局裁决。 三、取得的主要社会效益和经济效益 2019年，我区立案受理劳动人事争议案件538件（不含上期末未结案案件16件），涉及农民工案件288人，当期审结案件542件（含上期末未审结案件16件），其中涉及农民工案件285人，审结案件涉案金额1390.04万元。依法裁决173件（终局裁决133件，一般裁决40件），终局裁决率为76.88%，庭审调解330件，和解撤案39件，调解率为68.08%。法定期限内结案率为100%，结案率为97.83%(中止案件共12件，公告送达8件，需以另一案的审理结果为依据尚未审结的案件4件)，平均结案时限为40.17天，无一例超期结案。为更好的服务广大用人单位或劳动者,我区劳动人事争议仲裁委员会改变工作作风，改进工作方法，加大“阳光仲裁”力度，开通仲裁“绿色通道”，大力推行“流动仲裁庭”办案模式,实行上门解决纠纷,现场调处矛盾，建立协作联动机制，努力促成劳动关系的和谐稳定。 四、目前存在的主要问题 （一）案多人少的矛盾仍然突出，仲裁工作人员的业务素质有待进一步提高； （二）基层调解组织发展不平衡，业务开展不够，调解示范工作推广效果不明显，投入的精力和财力不足； （三）劳动争议预防机制还不完善，难以做到前瞻性； （四）裁审工作衔接还需要进一步加强。 五、下一步努力方向 （一）充分启动发挥基层劳动仲裁调解机构的职能作用，前移化解矛盾关口，落实好互联网+调解方案； （二）加强劳动保障法律法规的宣传和教育，加强业务学习培训，提高办案质量； （三）健全立案服务措施，推行仲裁员片区联系指导工作制度； （四）利用局里支持改善办公环境的契机，进一步规范劳动人事争议仲裁工作制度、程序和管理措施； （五）加强对劳动关系领域的新问题研究，发挥好裁审联席制度的作用，及时形成重庆市内或工作片区内的统一办案尺度。 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无