宗旨和

业务范围

维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。宣传贯彻执行国家有关劳动人事和社会保障工作的方针、政策和法律法规，预防和处理辖区内的劳动人事争议案件，并对辖区内劳动人事争议机构工作人员进行管理和业务培训指导。

住所

重庆市荣昌区昌州街道昌州大道昌州中段75号

法定代表人

彭波

开办资金

9.1（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

115.4

109.4

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程，法人职责明确，按照国家法律法规、章程行使职权；依法行政，各项工作严格执行相关法规、政策；单位财务状况、人事编制、使用和管理等正常。二、按照核定的宗旨和业务范围，主要开展了以下业务活（一）做好集体案件的及时快捷公平有效的办理。特别是对拖欠工资案件的处理在法定程序的框架下实现“快立、快审、快结”，做好共同申请人安抚稳定工作。 （二）进一步完善基层调解组织的建设，加强对基层调解工作的指导，对基层调解工作人员进行业务培训。“互联网+调解”工作的推行，各镇街都相应的在开展劳动争议案件的调解协调处理。荣隆、昌元街道效果明显。 （三）按照市局下发的建设规范完善仲裁庭标准化建设。努力实现人员到位，设施齐备，管理科学，为争创“示范仲裁院”创造条件。完成了仲裁院两仲裁庭硬件设施投影仪、音响、话筒的安装调试。 （四）在开展党史学习教育中，认真落实“我为群众办实事”。为促进劳动关系和谐与社会稳定，提升企业预防解决劳动争议的能力，加强劳动争议源头治理，拓展思路，创新在荣昌区企业中选树6家企业设立“仲企共建”示范调解组织。建立“有组织、有制度、有场所、有保障”的企业预防调解工作机制，发挥“仲企共建”示范调解组织处理争议“第一道防线”的作用，对涉及示范调解组织的案件先行内部协调化解。6个示范企业调解组织从今年共计协调处理劳动争议纠纷57件，主要涉及类型有：工伤待遇、岗位调整、病假待遇、裁员解聘、工资争议和社会保险等。 （五）推行“流动仲裁庭”到企业开展“送法规、送服务”活动，帮助涉案企业处理劳动争议纠纷，完善内部管理制度。共计成功调解劳动争议案件9起，涉案金额47万余元。让在场人都接受一次现场的法制教育,实现了以案释法、精准宣传的效果,达到了“处理一案、警示一片、和谐一方”的目的，充分体现了调解仲裁工作在维护社会稳定和促进劳动关系和谐方面发挥的积极作用 。 （六）2019年区人力社保局与司法部门联合设立重庆市荣昌区法律援助中心驻人社局工作站，截至2021年共接待来访咨询2000多人次，提供法律帮助400多件，办理援助案件300多件，提供代书50多人次。其中70%左右的案件涉及农民工被拖欠工资和职工追索劳动报酬，20%左右的案件涉及职工被辞退、解除、调岗等引起的经济补偿或赔偿。余下10%左右的案件为社会保险、工伤待遇、加班、年休假、劳动合同等其他类型的劳动争议。法律援助工作站的设立，不但拓宽了弱势群体法律援助的渠道，扩大了法律援助覆盖面，在法律援助和劳动者之间架起了一座便民桥梁，让法律援助能够第一时间介入劳动纠纷的调处，也为用工企业方提供了法律事务的咨询帮助，起到了帮助用人单位依法用工的作用，方便为群众提供法律咨询和非诉讼调解，在诉前化解企业和劳动者纠纷，切实作为为民办实事。 三、取得的主要社会效益和经济效益 2021年，我区立案受理劳动人事争议案件480件（不含上期末未结案案件3件），涉及农民工案件5人。当期审结案件483件（含上期末未审结案件3件），其中涉及农民工案件6人，审结案件涉案金额1278.74万元。依法裁决109件（终局裁决82件，一般裁决27件），终局裁决率为75.23%，庭审调解310件，和解撤案64件，调解率为77.43%。法定期限内结案率为100%，年终结案率为100%，平均结案时限为52.32天，无一例超期结案。 四、存在的主要问题 （一）案多人少矛盾突出，记录人员不足，案件审理排庭困难。 （二）劳动争议法律文书送达难，特别是外地用工企业，邮寄送达被拒收，留置送达成本高，公告送达周期长。 （三）业务学习不够，队伍综合素质还有待进一步提高。对疑难案件集体研究讨论和办案经验总结提炼不够。 （四）劳动争议纠纷处理的综合协调机制还未整合现有资源，需要进一步完善健全。 （五）劳动争议多发于劳动用工密集型企业，特别是加工、机械、制造业等。主要争议在工资、加班工资和劳动合同解除纠纷。这些企业在用工方面存在管理不规范，招录和解除劳动合同很随意，给争议埋下了隐患。 五 、下一步工作打算 （一）加强裁审衔接，确保裁判尺度一致。（二）加强业务学习培训，提高办案质量。（三）加强对劳动关系领域的新问题研究，特别是新就业形态下出现的新现象、新问题，研究新的工作思路和方法，对劳动者权益保障和用人单位法律风险防控同步进行梳理和指导。加强对建筑行业、加工行业，服务行业等纠纷高发行业的用工矛盾，欠薪问题事前的预防和事后的调解工作。（四）进一步加强基层调解组织的建设，真正发挥其第一道防线的作用。（五）积极推行“互联网+调解”工作模式的运行，有计划的对各基层调解机构的工作人员进行业务培训和工作指导。（六）促进多元化调解协作联动机制的建立。（七）把符合聘用条件的兼职仲裁员聘用上岗，并加强业务水平的培养提高，从根本上缓解区仲裁院案多人少的矛盾，建设一支素质高、能力强、纪律严、作风正的队伍，为有序可持续的推进我区劳动人事争议仲裁工作的稳步发展打下坚实的基础。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无