宗旨和

业务范围

开展人力社保行政执法，构建和谐劳动关系。以区人力社保局名义统一行使人力资源和社会保障领域的行政处罚权及与之相关的行政检查、行政强制权；受理对违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；法律、法规规定的其他职责。

住所

重庆市荣昌区昌州街道昌州大道昌州中段75号

法定代表人

开办资金

2（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

11.49

8.5

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2023年10月11日办理法人变更登记，法定代表人由朱松变更为。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程。法人职责明确，按照国家法律法规、章程行使职权；依法行政，各项工作严格执行相关法规、政策；单位财务状况、人事编制、使用和管理等正常。二、按照核定的宗旨和业务范围，开展了以下业务活动（一）加强日常巡查和专项检查相结合。一是日常巡查工作是劳动监察主动执法的重要方式，今年在局领导的重视下，对21个镇街和高新区进行动态不间断的执法检查了89家企业，完成418户用人单位书面审查工作。二是联合公安局从5月18日起对卡法KTV（荣昌店）、重庆市荣昌区欢乐迪娱乐城、英皇国际娱乐城、荣昌区环球娱乐城、重庆市泰荣娱乐有限公司等8家娱乐场所进行检查，主要对用人单位与职工是否签订劳动合同，工资发放情况、考勤记录等情况进行了检查。三是今年关于开展根治拖欠农民工工资问题专项行动以来，全区对欠薪隐患已进行了第一轮摸底排查，基本掌握了存在欠薪隐患的项目，并将其中12个重点项目（企业）纳入全区重点欠薪隐患台账管理，由分管区领导统一调度，确保及时处置化解，严防群体事件和极端事件的发生。 （二）严格落实“双随机、一公开”制度。按照两库一清单要求，严格执行“双随机、一公开”工作计划，一是加强对用人单位制定的规章制度、劳动合同及招用工管理、工作时间、休息休假、禁止使用童工、未成年人保护、女职工特殊劳动保护、妨碍阻挠执法情况进行检查；二是在2023年5月以来，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，通过“双随机、一公开”平台，区人力资源和社会保障局、区市场监督管理局联合开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，专项行动协调指挥小组按照“双随机、一公开”的要求抽取了79家单位，其中重点检查企业的营业执照、劳务派遣许可证、年审情况、劳动用工合同等相关材料进行了查看，对重庆壹牛科技有限公司存在从事网络招聘服务时未严格审查3户用人单位就业信息中含有性别歧视内容的问题和3户劳务派遣单位劳动合同签订期限问题下达劳动保障监察限期整改指令书。 （三）推动企业劳资规范建设工作，严控劳动保障违法增量。一是加大劳动保障法规政策的宣传力度。采取“进企业、进社区、进工地活动”等方式积极开展《保支条例》《监察条例》《劳动法》《合同法》等劳动保障法律法规政策宣传活动6批次，发放各类宣传资料10000余份，在工地、小区、社区等农民工集中地张贴渝薪码海报1000余份，发送宣传短信100000余条，利用报刊、网站和新媒体发布渝薪码宣传信息13条。接受群众现场和来电咨询2500余人次。二是以企业劳动保障守法诚信等级评价工作为抓手，促进企业依规守法，构建更加和谐的劳动关系。对我区的418家企业进行了评定，其中A级企业209家，B级企业208家，C级企业1家，在评价过程中，强化突出以评促建见成效，着重于指导企业在劳动保障领域的规范化建设，减少劳资纠结，促进和谐劳动关系构建。三是推动“一金三制”和农民工工资支付预警平台等治欠核心制度的落实。115个工程建设项目推广使用农民工工资监控预警平台，治欠协管员保持全覆盖，累计存储农民工工资保证金5790.43万元，对全区所有在建工程项目开展“一金三制”落实情况全覆盖检查，对落实“一金三制”不到位的10个项目负责人进行约谈提醒，共下达整改指令书102份。 （四）提高线索处置效率，全力化解劳动保障违法存量。完善欠薪线索“分级管理、分类处置”闭环工作机制，责任到单位，责任到人头，确保事事有回音，件件有着落，一是协调处置一批，为维护劳动者的权益，确保线索及时有效处置，所有欠薪线索均先进行电话沟通协商处置，对达成一致的，经回访确认后，作结案处置。二是转办一批，不能协调的转入线索交办阶段，由行业主管部门和属地镇街核查处置。三是立案查处一批，确需立案的，由主办监察员对案件受理、立案、案件办理和结案的各个环节负总责，杜绝案件超期，重大案件上实行集体审核制度，避免杜绝乱用法律程序，较好地维护了劳动者的合法权益。四是重点欠薪隐患集中调度，针对欠薪人数30人以上，欠薪金额30万元以上的重点隐患，纳入全区重点欠薪隐患台账，由分管区领导集中调度处置。 三、取得的主要社会效益和经济效益 全年共处置各类欠薪线索916件，涉及人数5635人，涉及金额5781万元，其中，处置集体欠薪隐患项目（企业）20个，涉及人数3236人，涉及金额2849万元，为427名劳动者代发工资417.69万元；其他一般欠薪线索896件，涉及人数2399人，涉及金额2932万元。对全区所有在建工程项目开展“一金三制”落实情况全覆盖检查，115个工程建设项目推广使用农民工工资监控预警平台，治欠协管员保持全覆盖，累计存储农民工工资保证金5790.43万元。完成日常巡查80家企业，涉及6000余人，督促签订劳动合同30件，完善修改企业规章制度3起。对我区的418家企业进行了劳动保障守法诚信等级评定，其中A级企业209家，B级企业208家，C级企业1家。张贴渝薪码1000余份，发送渝薪码宣传短信100000余条，在报刊、网站、新媒体上发布渝薪码宣传信息13条。 四、存在主要问题 （一）个别项目“两金三制”执行不到位。个别施工总承包单位“一金三制”建而不用或者用得不实，仍存在实名制管理流于形式、覆盖不全，对分包单位提供的工资表没有核实到位等情况，导致部分项目民工工资没有按时足额支付，个别项目仍是平时仅发放生活费，没有落实按月足额支付等情况，导致工程结束后民工讨要工资等情况。 （二）劳动监察执法力量还略显不足。在机构和队伍建设中，编制人员不足、办案装备不足等问题依然比较突出。随着宏观经济环境，劳资纠纷案件数量上升趋势明显，现有综合执法人员，无法完全满足日常执法工作需要，特别是春节前等欠薪问题易发多发时期，更显力量薄弱。 五、下一步工作计划 1、筑牢农民工工资支付屏障。强化我区“二金三制”管理，持续推进预警平台的建设工作，持续加强《保障农民工工资支付条例》的宣传工作，督促用工单位落实《条例》的要求，压实工程建设领域行业主管部门的监管责任，强化源头治理和过程监管，严格控制欠薪案件增量。 2、强化日常监察的信息化管理。加强劳动保障监察信息化工作，加强工资支付监控预警平台建设，推行“劳动保障监察移动执法系统”。 3、加强队伍建设，夯实劳动保障监察基层基础工作。一是推进劳动保障监察业务向园区下沉，形成管理规范、运转有序、保障有力的劳动保障监察执法体系，确保劳动保障监察工作整体水平迈上新台阶。二是努力实现各镇街都有监察网格员，确保标的额小、简单的案件在镇街层面及时化解。三是加强综合行政执法支队建设，充实人员，优化队伍结构，坚持培训，提高执法能力。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无